Psicólogo Organizacional

Buscamos Psicólogo(a) Organizacional (homem ou mulher) com vivência corporativa e visão prática de RH, para atuar em projetos de consultoria, apoiando empresas na estruturação, desenvolvimento e fortalecimento da gestão de pessoas.

Esse profissional terá contato direto com clientes, atuando tanto em diagnósticos e projetos de RH quanto em treinamentos e desenvolvimento de pessoas e lideranças.

Principais responsabilidades

• Atuar em projetos de consultoria em RH, com foco em melhoria de processos e desenvolvimento organizacional;
• Apoiar e executar ações relacionadas aos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima, cultura, cargos e salários);
• Conduzir diagnósticos organizacionais e apoiar na análise de dados e informações de pessoas;
• Facilitar e ministrar treinamentos, workshops e encontros de desenvolvimento;
• Realizar entrevistas, reuniões e devolutivas com clientes e lideranças;
• Elaborar relatórios, materiais de apoio e apresentações;
• Apoiar a implementação das soluções propostas junto aos clientes;
• Trabalhar de forma integrada com o time interno, garantindo qualidade e alinhamento das entregas.

Perfil esperado

• Vivência mais corporativa, com entendimento do funcionamento das empresas;
• Boa noção dos subsistemas de RH e como eles se conectam;
• Facilidade de comunicação, tanto verbal quanto escrita;
• Conforto para falar em público, conduzir treinamentos e reuniões;
• Perfil organizado, responsável e com postura profissional diante do cliente;
• Capacidade de escuta, análise e tradução de demandas em soluções práticas.

Requisitos

• Formação em Psicologia;
• Desejável CRP ativo;
• Experiência prévia em RH organizacional, corporativo ou consultoria;
• Conhecimento básico a intermediário em treinamento, desenvolvimento e processos de RH;
• Boa comunicação e desenvoltura para lidar com diferentes públicos.

Diferenciais

• Experiência com treinamentos corporativos;
• Vivência em consultoria de RH;
• Conhecimento em cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças;
• Facilidade para criar materiais e conduzir grupos.