Recrutador(a) - Tatuapé-SP

Cargo: Recrutadora / Analista de Recrutamento e Seleção
Formato: Presencial
Regime: CLT
Horário: Segunda a Sexta-feira, em horário comercial
Remuneração: A combinar

SOBRE A POSIÇÃO

Buscamos uma Recrutadora com experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção, excelente comunicação e segurança na condução de entrevistas.

Essa profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil da vaga até a apresentação dos candidatos mais aderentes, garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações.

Será considerado um diferencial já ter atuado com recrutamento para escritórios ou departamentos jurídicos, área comercial e clínicas médicas, especialmente em posições como Closer, SDR e Recepção/Atendimento.

Procuramos alguém com postura profissional, senso de urgência, boa capacidade de análise de perfil e facilidade para se comunicar com candidatos e gestores.

RESPONSABILIDADES

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;

• Realizar alinhamento de perfil e requisitos das vagas com os gestores;

• Elaborar e divulgar vagas em plataformas de recrutamento e canais estratégicos;

• Realizar hunting e busca ativa de profissionais;

• Fazer triagem e análise de currículos;

• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas comportamentais;

• Avaliar comunicação, postura, experiência, aderência cultural e potencial dos candidatos;

• Elaborar pareceres dos profissionais entrevistados;

• Realizar follow-up com candidatos e gestores durante todas as etapas do processo;

• Organizar pipeline de candidatos e manter controles atualizados;

• Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, conversão por etapa e tempo de fechamento das vagas;

• Apoiar processos seletivos para diferentes níveis e áreas da empresa;

• Garantir uma experiência profissional e positiva para os candidatos durante o processo seletivo.

REQUISITOS

• Experiência mínima de 2 anos com Recrutamento e Seleção;

• Experiência prática na condução de entrevistas;

• Excelente comunicação verbal e escrita;

• Boa capacidade de avaliação comportamental;

• Experiência com triagem de currículos e análise de aderência ao perfil da vaga;

• Organização e capacidade de conduzir diferentes processos seletivos simultaneamente;

• Perfil orientado a resultados e cumprimento de prazos;

• Facilidade de relacionamento com gestores e candidatos;

• Disponibilidade para atuação 100% presencial.
  
  ESCOLARIDADE EXIGIDA

  Ensino Superior completo ou cursando em:

  • Psicologia;

  • Recursos Humanos;

  • Administração;

  • Gestão de Pessoas;

  ou áreas correlatas.
  DIFERENCIAIS

  • Experiência com recrutamento para a área jurídica, incluindo escritórios de advocacia ou departamentos jurídicos;

  • Experiência com contratação de profissionais comerciais;

  • Vivência com recrutamento de Closer e SDR;

  • Experiência com contratação de profissionais de Recepção e Atendimento;

  • Experiência com processos seletivos para clínicas médicas, clínicas de estética ou área da saúde;

  • Experiência com hunting ativo;

  • Conhecimento em entrevistas por competências;

  • Experiência com alto volume de vagas;

  • Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental ou DISC.
    
    O QUE ESPERAMOS DESSE PROFISSIONAL

    Esperamos uma profissional que vá além da simples triagem de currículos.

    Queremos alguém capaz de entender profundamente o perfil de cada vaga, identificar talentos, conduzir boas entrevistas e entregar candidatos realmente aderentes às necessidades do negócio.

    Essa pessoa deverá ter autonomia, rapidez e responsabilidade sobre os processos que estiver conduzindo, mantendo uma comunicação próxima com gestores e candidatos.

    Será fundamental ter capacidade de entender diferentes perfis — especialmente profissionais das áreas jurídica, comercial e de atendimento — e transformar as necessidades do gestor em critérios claros de seleção.

    Buscamos uma recrutadora que tenha prazer em conversar com pessoas, seja curiosa durante as entrevistas e tenha capacidade de identificar não apenas o que o candidato fala, mas também evidências concretas de suas competências e resultados profissionais.
    
    

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