Recrutador(a) - Escritório de Advocacia

Modelo: Presencial

Local: Tatuapé – São Paulo/SP

Regime: CLT

Horário: Segunda a Sexta (horário comercial)

SOBRE A POSIÇÃO

Buscamos uma profissional de Recrutamento & Seleção com visão estratégica, perfil analítico e alta capacidade de identificação de talentos. Essa posição terá papel essencial na construção de equipes de alta performance, atuando de forma consultiva junto às lideranças e contribuindo diretamente para o crescimento sustentável do escritório.

Procuramos alguém com excelente capacidade de condução de entrevistas presenciais e online, olhar atento aos detalhes comportamentais, boa leitura de perfil e habilidade para identificar competências técnicas e culturais com profundidade.

A profissional ideal deve ser organizada, observadora, dinâmica e comprometida com evolução constante, buscando aprimorar processos, técnicas de recrutamento e experiência dos candidatos de forma contínua.

RESPONSABILIDADES

• Condução completa de processos seletivos (end-to-end)
• Realização de entrevistas presenciais e online por competência
• Alinhamento estratégico de perfil junto aos gestores
• Divulgação de vagas e hunting ativo de candidatos
• Triagem técnica e comportamental de currículos
• Aplicação de testes e avaliações comportamentais
• Elaboração de pareceres estruturados e shortlist de candidatos
• Gestão de pipeline e acompanhamento de vagas abertas
• Controle de indicadores e métricas de recrutamento
• Apoio na melhoria contínua dos processos seletivos
• Garantir uma experiência positiva e profissional aos candidatos
• Identificação de perfis aderentes à cultura e aos objetivos do escritório

REQUISITOS

· Experiência prévia em recrutamento e seleção (nível pleno)
· Vivência com alto volume de vagas e/ou posições estratégicas
· Experiência com entrevistas por competência
· Capacidade de atuar com múltiplas vagas simultaneamente
· Organização e gestão de processos seletivos
· Conhecimento em ferramentas de recrutamento (Gupy, LinkedIn, Recrutei, etc.)
· Excel intermediário (controle de indicadores será um diferencial)

ESCOLARIDADE EXIGIDA

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Perfil analítico e investigativo
• Boa comunicação verbal e escrita
• Organização e gestão de prioridades
• Facilidade de relacionamento interpessoal
• Escuta ativa e percepção comportamental
• Proatividade e autonomia
• Disposição para aprendizado constante
• Capacidade de adaptação e evolução contínua
• Agilidade na tomada de decisão
• Comprometimento com qualidade e resultados

CHA (CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES)

Conhecimentos:

• Perfil analítico e investigativo
• Boa comunicação verbal e escrita
• Organização e gestão de prioridades
• Facilidade de relacionamento interpessoal
• Escuta ativa e percepção comportamental
• Proatividade e autonomia
• Disposição para aprendizado constante
• Capacidade de adaptação e evolução contínua
• Agilidade na tomada de decisão
• Comprometimento com qualidade e resultados

Habilidades:

• Condução de entrevistas estruturadas
• Análise comportamental e identificação de perfil
• Gestão simultânea de processos seletivos
• Comunicação com diferentes níveis hierárquicos
• Construção de pareceres estratégicos
• Hunting e mapeamento de talentos

Atitudes:

• Senso de dono
• Olhar crítico e observador
• Compromisso com excelência nas entregas
• Busca contínua por evolução profissional
• Postura colaborativa e resolutiva
• Interesse genuíno em desenvolvimento humano

DIFERENCIAIS

• Experiência com recrutamento jurídico
• Vivência em escritórios de advocacia ou consultorias
• Experiência com hunting ativo via LinkedIn Recruiter
• Conhecimento em People Analytics
• Vivência com employer branding
• Experiência com vagas estratégicas e de alta complexidade

O QUE ESPERAMOS DESSE PROFISSIONAL

Esperamos uma profissional que vá além da execução operacional do recrutamento, atuando de forma estratégica na identificação e atração de talentos alinhados à cultura, aos objetivos e ao crescimento do escritório.

Buscamos alguém com olhar analítico, capacidade de observação, maturidade profissional e interesse constante em evolução. Uma pessoa capaz de conduzir entrevistas com profundidade, identificar potenciais com precisão e contribuir ativamente para a melhoria contínua dos processos e da qualidade das contratações.

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