Analista de RH

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador.

• Conduzir entrevistas (comportamentais, por competências e técnicas), dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicométricos.

• Elaborar e implementar planos de desenvolvimento e treinamento para colaboradores em diferentes níveis hierárquicos.

• Administrar e atualizar o sistema de informações de RH (HRIS), garantindo a integridade dos dados e a geração de relatórios.

• Prestar suporte na gestão de desempenho, acompanhando avaliações e planos de ação.

• Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias.

• Atuar como ponto focal para dúvidas de colaboradores sobre políticas de RH e benefícios.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com foco generalista.

• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e psicométrica.

• Experiência na elaboração de materiais e condução de treinamentos presenciais.

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados e apresentações em PowerPoint.

• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e suas implicações nas práticas de RH.

Habilidades

• Recrutamento & Seleção (ATS)

• Treinamento & Desenvolvimento

• HRIS (SAP SuccessFactors, Workday)

• Testes Psicométricos

• Entrevista por Competências

• Legislação Trabalhista

• Análise de Dados RH (Excel)

• Comunicação Interpessoal

• Gestão de Desempenho

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