Buscamos um(a) Analista de GMO Sênior para atuar em projetos estratégicos de transformação, com foco em stakeholders, comunicação organizacional, engajamento e gestão de mudanças. O(a) profissional terá papel fundamental no apoio à adoção de novas iniciativas, desenvolvendo diagnósticos, estratégias de comunicação e planos de ação que promovam a efetiva adesão dos públicos impactados.
Responsabilidades
- Elaborar e implementar planos de comunicação, contemplando estratégia, cronograma, mensagens-chave e canais.
- Produzir peças de comunicação, como apresentações, materiais visuais, campanhas internas, FAQs, comunicados e demais conteúdos para diferentes públicos.
- Realizar diagnósticos e entrevistas com stakeholders para mapear percepções, riscos, impactos e necessidades de comunicação.
- Conduzir campanhas de engajamento, promovendo a adoção de mudanças organizacionais.
- Apoiar o desenho e a execução de planos de ação de comunicação e engajamento em projetos de transformação.
- Atuar de forma colaborativa com líderes, equipes de projeto e áreas de negócio, garantindo clareza, alinhamento e consistência nas mensagens.
- Monitorar indicadores de comunicação e engajamento, propondo ajustes nas estratégias quando necessário.
- Apoiar a gestão de stakeholders, contribuindo para a identificação de riscos, resistências e oportunidades de engajamento ao longo dos projetos.
Requisitos
- Experiência comprovada em Gestão de Mudanças Organizacionais, com domínio dos pilares de GMO: stakeholders, comunicação, engajamento, capacitação, suporte e indicadores.
- Perfil proativo, criativo, analítico e comunicativo, com habilidade para traduzir temas complexos em mensagens simples, claras e impactantes.
- Vivência na elaboração de estratégias e campanhas de comunicação, gestão e engajamento de stakeholders.
- Conhecimento prático em diagnósticos, entrevistas e planos de ação de comunicação.
- Experiência em projetos de médio a grande porte, preferencialmente em contextos de transformação digital.
- Capacidade de atuar com autonomia, organização e interface com diferentes públicos, incluindo lideranças, áreas de negócio e equipes de projeto.
Desejável
- Certificação HCMP ou Prosci em Gestão de Mudanças Organizacionais.
- Experiência em projetos de transformação digital, inovação e tecnologia.
- Conhecimentos em metodologias ágeis e projetos de grande impacto organizacional.
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