Coordenador de Análise de Requisitos

a) Formação acadêmica: graduação completa em curso da área de Tecnologia da Informação 

(Ciência da Computação, Informática, Análise de Sistemas, entre outros) reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC); 

b) Experiência mínima de 06 (seis) anos gerenciando equipes de TI; 

c) Experiência mínima de 06 (seis) anos atuando na área de tecnologia da informação em análise 

de requisitos, testes e qualidade;

d) Experiência mínima de 02 (dois) anos em projetos utilizando métodos ágeis;

e) A experiência deverá ser comprovada por meio de contrato de trabalho ou carteira profissional 

ou declaração de tempo de serviço, nos casos de servidores públicos, ou documento de registro 

de profissional autônomo (RPA) acompanhado de documentos fiscais públicos ou contratos particulares que evidenciem a experiência exigida;

f) Possuir pelo menos uma das seguintes certificações, dentro da validade: 

i. Scrum.Org: Professional Scrum Master – PSM: PSM I; PSM II ou PSM III; 

ii. Scrum Alliance: Certified Scrum Master – CSM; 

iii. Scrum Study: Scrum Master Certified – SMC 

v. EXIN: Agile Scrum Master - ASM.

g) Capacidade em:

i. Promover integração da equipe;

ii. Supervisionar a produtividade da equipe;

iii. Elaborar relatórios de acompanhamento para a administração do CONTRATANTE;

iv. Avaliar indicadores de desempenho e níveis de serviço do contrato;

v. Assegurar o cumprimento de normas e padrões;

vi. Controlar prazos de execução dos serviços;

vii. Definir necessidades de recursos humanos e cuidar para que sejam alocados nos prazos fixados;

viii. Definir padrões de performance e qualidade;

ix. Traçar planos de contingência;

x. Ser o ponto focal para solução de problemas;

xi. Coordenar todos os serviços do contrato;

xii. Servir de ponto focal técnico da CONTRATADA para fins de validação e melhoria dos 

níveis mínimos de serviço;

xiii. Prover a qualificação e capacitação da equipe;

xiv. Estruturar equipe de teste, com ferramentas automatizadas.

h) Competências comportamentais:

i. Capacidade para tomar decisões;

ii. Demonstrar liderança;

iii. Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

iv. Capacidade para controlar situações adversas;

v. Capacidade para antever cenários futuros;

vi. Demonstrar proatividade;

i) Conhecimento em:

i. Management 3.0;

ii. Segurança da Informação;

iii. LGPD (lei geral de proteção de dados);

iv. Ferramentas de Gerenciamento de Processos de Negócio (BPMS).