Analista de RH Pleno( Bairro São José )

- Conduzir todo processo de recrutamento e seleção;

- Triagem de currículos, entrevistas e quadro de lotação;

- Coordenar a integração de novos funcionários;

- Manter atualizado o processo de acompanhamento de funcionários no período de

Experiência, e monitorar as avaliações bem como prazos definidos;

- Gerir, analisar e atuar com lideranças os indicadores de desempenho relacionados aos subsistemas de recursos humanos, bem como, absenteísmo, rotatividade, HE e outros;

- Realizar as avaliações de desempenho anual, controle de datas e acompanhamento das avaliações;

- Aplicar entrevistas de desligamento, e analisar resultados, propondo melhorias;

- Realizar o mapeamento das necessidades de treinamento conforme descrição de cargo e matriz de capacitação de novos talentos;

- Mapear, desenvolver, conduzir projetos de desenvolvimento de talentos internos e de desenvolvimento de gestão;

- Validar entidades de formação, instrutores, materiais didáticos, para a realização de

treinamentos;

- Organizar e assegurar toda a logística dos treinamentos internos (data, material didático, instrutores, avaliação de eficácia, recursos necessários);

- Aplicar a Avaliação de Eficácia dos treinamentos e analisar os resultados obtidos;

- Manter atualizado as descrições de cargos da empresa e desenvolver novas funções

conforme demanda;

- Acompanhar e manter atualizada a Política de Cargos e Salários da empresa;

- Desenvolver e apresentar para gerência, as políticas salariais, com analise salário do

mercado e enquadramento salarial dos colaboradores da empresa (Política de

Remuneração);

- Mapear / analisar / desenvolver programa de benefícios para a empresa e colaboradores;

- Estruturar e aplicar pesquisa de clima organizacional da empresa anualmente, realizar tabulação e análise dos resultados, dar devolutiva, e elaborar planos de ação dos pontos levantados quando necessário;

- Descrição de Cargos e Competências;

- Manter atualizado o procedimento da área de Rh, desenvolver políticas internas, manuais de instrução, entre outros;

- Participar da comissão de eventos internos e externos;

- Administrar conflitos internos, apoiando a gestão para a resolução do conflito;

- Participar da elaboração da previsão orçamentária de despesas anuais da área de RH;

- Propor e incentivar o aculturamento da empresa e dos colaboradores conforme diretrizes;

- Manter atualizado procedimentos e instruções de trabalho conforme critérios da ISO 900;

- Desenvolver outras atividades no setor, conforme necessidade e determinação da

liderança;

- Possuir habilidade com pessoas, gerir conflitos. 

Horário: 07:30 às 17:23

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