Recrutamento & Seleção - RH

Sobre a Brokers Brasil

A Brokers Brasil é uma empresa de educação focada no setor imobiliário, que atua com produtos de alto valor agregado e lançamentos digitais. Por meio de nossa metodologia e soluções, auxiliamos corretores de imóveis, imobiliárias, incorporadores e construtores a venderem mais e melhor, fortalecendo o posicionamento de marca e otimizando seus processos comerciais.

Somos uma empresa de alta pressão e performance extrema, com cultura orientada a resultado, crescimento acelerado e meritocracia real.

O papel do Especialista em Recrutamento & Seleção

O Especialista em Recrutamento & Seleção é o profissional responsável por atrair, selecionar e desenvolver talentos alinhados com a cultura e o nível de exigência da Brokers Brasil.

Seu papel vai além de preencher vagas: ele é responsável por estruturar processos seletivos estratégicos, garantir qualidade nas contratações e fortalecer a cultura de alta performance da empresa.

1. O Perfil do Especialista

• Executor com visão estratégica: Perfil operacional, mas com capacidade de enxergar impacto no crescimento da empresa.
• Alta energia e senso de urgência: Confortável em ambientes de alta pressão.
• Mentalidade de performance: Entende que contratar errado custa caro.
• Experiência obrigatória: Recrutamento de times comerciais (SDRs, Closers, etc.).
• Faixa Etária Ideal: Perfil mais jovem, com forte capacidade de execução.
• Resiliência: Capacidade de lidar com metas, volume de vagas e cobrança por qualidade.

2. Responsabilidades Principais

• Publicação de Vagas: Estruturar e publicar vagas estratégicas em diferentes plataformas.
• Hunting Ativo: Prospecção ativa de talentos no LinkedIn e outras redes.
• Triagem e Entrevistas: Condução de entrevistas individuais com foco em performance e cultura.
• Testes Comportamentais: Criação e aplicação de testes e desafios práticos.
• Dinâmicas de Grupo: Condução de processos coletivos quando necessário.
• Avaliação Cultural: Garantir alinhamento com a cultura de alta pressão e performance extrema.
• Onboarding: Estruturar e acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores.
• Plano de Desenvolvimento: Apoiar na construção de trilhas de crescimento e plano de carreira.
• Indicadores de RH: Monitorar métricas como tempo médio de contratação, qualidade das contratações e retenção.

3. Qualificações e Diferenciais

• Experiência comprovada recrutando times comerciais.
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competência.
• Vivência em empresas de alta performance.
• Boa escrita e comunicação clara.
• Organização e gestão de processos seletivos simultâneos.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e LinkedIn Recruiter é diferencial.

4. Modelo de Trabalho

• Contratação: PJ
• Remuneração: R$ 3.000 a R$ 4.500
• Local: Presencial – Berrini (SP)
• Ambiente de alta pressão e crescimento acelerado.

5. Oportunidade de Crescimento

• Contato direto com a liderança.
• Ambiente de meritocracia real.
• Possibilidade de crescimento para coordenação ou estruturação completa da área de RH.
• Desenvolvimento acelerado em empresa de alto nível de exigência.