BM VAGAS em parceria com empresa consolidada no seu segmento seleciona ANALISTA DE RECURSO HUMANO/ DEPARTAMENTO PESSOAL para cidade de Brasília.
Bairro: Zona Industrial (Guará)
Responsabilidades
- Analista de Recursos Humanos — Atividades e Responsabilidades
- 1. Recrutamento e Seleção
- Levantar o perfil e os requisitos das vagas junto aos gestores.
- Elaborar e divulgar anúncios de oportunidades.
- Realizar triagem e análise de currículos.
- Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas.
- Aplicar testes e avaliações, quando necessário.
- Elaborar parecer dos candidatos.
- Acompanhar todo o processo seletivo até a contratação.
- Manter banco de talentos atualizado.
- Realizar integração dos novos colaboradores.
- 2. Admissão e documentação
- Conferir documentação admissional.
- Acompanhar exames admissionais.
- Encaminhar informações para a contabilidade/DP.
- Conferir dados cadastrais e documentos dos colaboradores.
- Garantir que os processos de admissão estejam dentro dos prazos.
- 3. Treinamento e Desenvolvimento
- Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores.
- Elaborar e acompanhar programas de capacitação.
- Organizar treinamentos de integração, comportamentais e técnicos.
- Acompanhar a participação e os resultados dos treinamentos.
- Apoiar a criação de planos de desenvolvimento individual — PDI.
- Desenvolver ações voltadas à melhoria do desempenho das equipes.
- 4. Gestão de desempenho
- Apoiar a implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho.
- Criar e acompanhar indicadores individuais e de equipe.
- Auxiliar gestores na elaboração de feedbacks.
- Identificar colaboradores com potencial para crescimento.
- Apoiar planos de carreira e sucessão.
- 5. Gestão de clima e relacionamento
- Acompanhar o clima organizacional.
- Realizar pesquisas de satisfação e clima.
- Identificar conflitos internos e apoiar sua resolução.
- Promover ações de integração e engajamento.
- Manter comunicação próxima com os colaboradores e gestores.
- Receber sugestões, reclamações e demandas relacionadas ao ambiente de trabalho.
- 6. Controle de pessoal
- Acompanhar movimentações de colaboradores: admissões, transferências, promoções e desligamentos.
- Controlar férias, afastamentos e alterações cadastrais, em conjunto com o Departamento Pessoal.
- Acompanhar indicadores de absenteísmo e turnover.
- Apoiar os gestores no controle de jornada e frequência, quando aplicável.
- 7. Desligamentos
- Realizar entrevistas de desligamento.
- Identificar os motivos dos desligamentos.
- Elaborar indicadores de turnover.
- Apoiar o processo de desligamento junto ao DP e gestor responsável.
- Garantir que o processo seja conduzido de maneira profissional e respeitosa.
- 8. Políticas e processos de RH
- Criar, revisar e implementar políticas internas de RH.
- Padronizar procedimentos de recrutamento, integração, treinamento e avaliação.
- Elaborar documentos, formulários e procedimentos da área.
- Garantir que os processos de RH sejam cumpridos pelos gestores.
- Apoiar a atualização do organograma e das descrições de cargos.
- 9. Cargos, salários e carreira
- Apoiar a elaboração e atualização das descrições de cargos.
- Pesquisar referências de mercado para salários e benefícios.
- Apoiar a estruturação de plano de cargos e salários.
- Acompanhar promoções e movimentações internas.
- Desenvolver critérios para evolução profissional.
- 10. Indicadores de RH A analista deve acompanhar e apresentar periodicamente indicadores como:
- Turnover;
- Absenteísmo;
- Tempo médio de contratação;
- Número de vagas abertas e fechadas;
- Custo de contratação;
- Efetividade das contratações;
- Horas de treinamento;
- Avaliação de desempenho;
- Quantidade de desligamentos;
- Retenção de talentos;
- Clima organizacional.
- Responsabilidades comportamentais
- Além das atividades técnicas, eu colocaria como responsabilidade do cargo:
- Ter postura ética e profissional.
- Manter sigilo sobre informações dos colaboradores.
- Ter boa comunicação.
- Saber lidar com conflitos.
- Ter organização e capacidade de planejamento.
- Ter habilidade para trabalhar com diferentes perfis profissionais.
- Ter postura de parceria com os gestores.
- Ser proativa na identificação de problemas.
- Ter capacidade analítica para tomada de decisões.
- Demonstrar equilíbrio e imparcialidade nas relações profissionais.
- com intervalo de 1 hora pro almoço
Requisitos
- Formação:
- Ensino Superior em Gestão de Recurso Humano.
- Experiência comprovada na área de Recurso Humano
- Experiência em recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga ate a contratação.
- Experiência em com entrevista e avaliação de candidatos
- Vivencia com integração, treinamentos e desenvolvimento
- Indicadores
- Superior Completo
- Determinado e gosta de desafios
Detalhes dos Benefícios
- Vale alimentação: R$ 946,22
- vale transporte a depender do valor da linha do candidato
Horário
- Segunda a sexta feira: 08:00 as 18:00hs
- Sexta feira: 08:00 as 17:00hs
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