Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.
Prestar suporte na administração de pessoal, como controle de ponto, benefícios (vale-transporte, convênio médico), férias e licenças, férias, admissões, integração de novos colaboradores (onboarding) e demissões, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
Organizar e manter atualizados os arquivos e prontuários dos colaboradores, tanto físicos quanto digitais, assegurando a confidencialidade das informações.
Apoiar na elaboração e acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e headcount, utilizando ferramentas de planilha eletrônica.
Colaborar na organização de planos de carreira, treinamentos e eventos internos, desde a logística até a comunicação com os participantes.
Realizar atendimento e orientação aos colaboradores sobre políticas e procedimentos de RH, esclarecendo dúvidas e encaminhando demandas.
Auxiliar na comunicação interna, divulgando informações importantes e apoiando na gestão de canais de comunicação.
Criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e alinhado aos valores da empresa.
Garantir a conformidade com a legislação, mediando conflitos e zelando pela segurança do trabalho.
Mensurar o impacto da equipe e gerenciar o desenvolvimento de carreira, usando dados para apoiar a estratégia da empresa.
Requisitos
Ensino Médio Completo.
Ensino superior incompleto, cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia (mínimo de 1 ano) em rotinas administrativas de RH ou departamento pessoal.
Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) e práticas de RH.
Proficiência no pacote Office, com destaque para Excel (intermediário) e Word.
Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) será considerado um diferencial.
Habilidade para organizar e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
Capacidade de comunicação clara e eficaz, tanto escrita quanto verbal.
