Desenvolver e implementar estratégias de pesquisa avançadas para identificar e engajar talentos de alto nível em mercados competitivos.
Utilizar técnicas de sourcing digital (Boolean search, X-Ray search, Social Mining) em diversas plataformas para localizar candidatos passivos.
Conduzir entrevistas aprofundadas por competências e avaliações de perfil técnico e cultural para qualificar candidatos.
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a prospecção inicial até a oferta e negociação salarial.
Elaborar relatórios detalhados sobre mapeamento de mercado, análise de concorrência e benchmarking de remuneração.
Colaborar com stakeholders internos e externos para entender profundamente as necessidades das posições e alinhar estratégias de busca.
Manter e otimizar o banco de dados de candidatos (ATS/CRM) com informações precisas e atualizadas, garantindo a conformidade com a LGPD.
Requisitos
Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) em headhunting ou recrutamento especializado para posições estratégicas e de liderança.
Proficiência avançada no uso de ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter, plataformas de inteligência de talentos e técnicas de busca booleana complexas.
Domínio em metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação de perfil comportamental e técnico.
Conhecimento sólido de sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) e CRM de recrutamento (e.g., Greenhouse, Workday, Salesforce).
Capacidade de analisar dados de mercado, tendências de talentos e métricas de recrutamento para informar estratégias.
Inglês fluente (conversação e escrita) para comunicação com candidatos e clientes em um contexto global.
Formação superior completa em áreas como Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Engenharia ou correlatas.
