Conduzir processos seletivos internos de ponta a ponta, desde a triagem de currículos até a oferta, utilizando metodologias de avaliação estruturadas.
Mapear as competências e habilidades da força de trabalho interna, identificando talentos para mobilidade e sucessão em diferentes áreas da organização.
Gerenciar e otimizar o uso de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e módulos de desenvolvimento/carreira em sistemas de RH (HRIS) para o pipeline interno.
Colaborar com lideranças e Business Partners de RH para entender as necessidades técnicas e comportamentais das vagas, desenhando perfis de talento.
Elaborar e apresentar relatórios analíticos sobre métricas de recrutamento interno, como tempo de preenchimento, taxa de sucesso e engajamento interno.
Requisitos
Experiência comprovada com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) como Workday, Greenhouse ou Taleo, especificamente em funcionalidades de mobilidade interna.
Proficiência na aplicação de técnicas de entrevista por competências e situacionais, com foco na avaliação de hard skills e fit cultural.
Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados
Familiaridade com metodologias de mapeamento de cargos, perfil profissional e avaliação 360 para desenvolvimento interno.
Experiência em sourcing interno, utilizando bancos de dados internos, perfis profissionais e redes sociais corporativas para identificar talentos.
Habilidades
Análise e Interpretação de Dados: Capacidade de traduzir grandes volumes de dados de recrutamento em informações acionáveis para otimização de processos.
Otimização de Sistemas de RH: Habilidade para configurar, administrar e extrair o máximo de plataformas ATS/HRIS para processos de seleção e gestão de talentos internos.
Técnicas Avançadas de Entrevista: Condução de entrevistas por competências e validação de habilidades técnicas.
Mapeamento de Competências: Expertise na criação e utilização de matrizes de habilidades e plataformas de gestão de talentos para direcionar
