Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas (corporativo, operações, fábrica e lojas).
Realizar alinhamento de perfil com gestores e entendimento profundo das necessidades das áreas.
Divulgar vagas em diferentes canais e propor estratégias para aumentar o volume e a qualidade das candidaturas.
Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo (quando necessário).
Aplicar e corrigir testes comportamentais e técnicos.
Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, qualidade de contratação etc.).
Apoiar na construção de banco de talentos para posições de loja e corporativas.
Executar ações de employer branding e parcerias com escolas, plataformas e instituições.
Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todo o processo.
Ser responsável pela organização e condução do onboarding dos novos colaboradores, garantindo integração eficiente e experiência positiva no primeiro dia/primeiras semanas.
Requisitos
Experiência prévia como Recrutador(a) Pleno (mínimo 2–3 anos) com volume de vagas.
Vivência em varejo de moda, indústria têxtil ou operações de loja (diferencial).
Experiência com vagas operacionais e corporativas.
Domínio de ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn, plataformas de recrutamento).
Boa comunicação, organização e senso de urgência.
Ensino superior completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas relacionadas.
