Analista Fiscal Jr. (Cód. 4865)

O profissional será responsável por atuar nas rotinas de apuração de tributos, entrega de obrigações acessórias, análise da legislação aplicável e suporte às demandas fiscais do dia a dia, contribuindo para reduzir a dependência de terceiros e ampliar o conhecimento técnico dentro da empresa. O perfil esperado contempla uma base sólida em legislação tributária e rotinas fiscais, com capacidade para identificar e solucionar problemas operacionais de baixa e média complexidade de forma autônoma. Espera-se ainda postura proativa, interesse genuíno em desenvolvimento profissional, facilidade de aprendizado e disposição para assumir gradualmente maiores responsabilidades. Conhecimento ou experiência no ERP SAP será considerado um diferencial relevante, tendo em vista que o processo de internalização exigirá entendimento das parametrizações fiscais, validação de processos sistêmicos e apoio na evolução dos controles internos. Além da capacidade técnica, é essencial que o profissional possua perfil didático, boa comunicação e segurança para compartilhar conhecimento com a equipe, conduzindo treinamentos internos, documentando processos e apoiando a disseminação das rotinas fiscais. Essas competências são fundamentais para acelerar a transferência de conhecimento atualmente concentrado no escritório terceirizado e consolidar uma estrutura fiscal autossuficiente. A posição também possui perspectiva de desenvolvimento para liderança, buscando formar um profissional capaz de, no médio prazo, assumir a coordenação técnica da área, apoiar a gestão de pessoas e atuar como referência nas decisões fiscais. A contratação permitirá: Apoiar a internalização das atividades fiscais hoje terceirizadas, reduzindo riscos operacionais e dependência externa. Desenvolver conhecimento técnico interno sobre apurações, obrigações acessórias e processos fiscais. Fortalecer a capacidade de resolução de problemas operacionais e análises tributárias. Apoiar a evolução das parametrizações e validações fiscais no SAP. Disseminar conhecimento por meio de treinamentos e documentação de processos. Formar um potencial sucessor para futuras posições de liderança, garantindo continuidade e sustentabilidade da operação fiscal. Essa contratação representa um investimento na estruturação da área fiscal, aumentando a autonomia operacional, preservando o conhecimento dentro da empresa e criando condições para uma internalização consistente e sustentável dos processos.