Analista de Departamento Pessoal

Local: Poços de Caldas/MG – 100% presencial

Sobre a oportunidade

A Ataway está buscando um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar nosso time e atuar presencialmente em um de nossos clientes, localizado em Poços de Caldas/MG. Buscamos um profissional com experiência em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente em processos relacionados a controle de ponto e jornada, com capacidade para atuar de forma organizada, analítica e próxima a colaboradores e gestores.

Principais responsabilidades

• Atuar nas rotinas de Departamento Pessoal relacionadas ao controle de jornada;

• Realizar o tratamento diário das marcações de ponto;

• Identificar e tratar inconsistências e marcações faltantes;

• Acompanhar justificativas e ocorrências;

• Realizar o controle e acompanhamento de horas extras e banco de horas;

• Acompanhar escalas, jornadas e intervalos;

• Realizar follow-up com gestores para regularização de pendências;

• Atender colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas ao controle de ponto;

• Acompanhar pendências e aprovações no sistema;

• Apoiar a preparação e execução do fechamento mensal do ponto;

• Realizar conferências das informações antes e após o fechamento;

• Emitir e analisar relatórios;

• Apoiar demandas trabalhistas relacionadas à jornada;

• Apoiar auditorias internas e externas, quando necessário;

• Identificar oportunidades de melhoria nos processos;

• Participar de treinamentos e capacitações relacionados às ferramentas utilizadas na operação.

Requisitos

• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal;

• Experiência com processos de controle de ponto e jornada;

• Conhecimento de horas extras, banco de horas, escalas, intervalos, adicional noturno e DSR;

• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada às rotinas de Departamento Pessoal;

• Familiaridade com sistemas de RH e/ou controle de ponto;

• Conhecimento de Excel;

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

• Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica;

• Facilidade para aprender novas ferramentas e processos;

Diferenciais

• Experiência com sistemas de gestão de ponto;

• Experiência em ambientes com diferentes escalas e jornadas;

• Participação em projetos ou operações envolvendo sistemas de RH;

• Conhecimento da solução UKG será considerado um diferencial, mas não é obrigatório.