Gerente de Remuneração Variável

Missão do cargo

Garantir a gestão estratégica, governança e excelência operacional dos processos de apuração e pagamento de comissões e campanhas da força de venda.

Principais responsabilidades

• Liderar, desenvolver e engajar a equipe, definindo prioridades, metas e padrões de desempenho para garantir a excelência na execução dos processos.

• Garantir a correta aplicação das políticas e regras de comissionamento, assegurando que os modelos sejam sustentáveis, operacionalizáveis e aderentes aos sistemas corporativos.

• Atuar como parceiro estratégico e consultivo das Unidades de Negócio na criação, revisão e implementação de modelos de comissionamento, influenciando decisões relacionadas a novos produtos, campanhas e regras de comissionamento.

• Conduzir fóruns de alinhamento e governança, promovendo o relacionamento entre as áreas de negócio e assegurando o alinhamento dos processos de comissionamento.

• Assegurar a governança dos processos, controles internos, auditorias e requisitos de conformidade relacionados às comissões.

• Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e evolução do sistemas e processos de comissionamento.

• Gerenciar indicadores de desempenho, qualidade, produtividade, cumprimento de prazos da área, promovendo a melhoria contínua dos resultados.

• Atuar na resolução de problemas complexos, divergências de apuração e demandas dos principais stakeholders.

• Realizar a interface entre Negócios, Tecnologia, Administração de Pessoal, Controladoria e demais áreas parceiras, garantindo integração e eficiência dos processos.

Conhecimento técnico:

• Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.

• Experiência com Remuneração variável e comissionamento.

• Experiência com gestão de pessoas

• Excel avançado e Power BI.

• Gestão de projetos e melhoria contínua.

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