Parceria de Negócios (HRBP): Atuar como principal parceiro de RH da liderança LATAM, construindo relações de confiança e garantindo o alinhamento entre as estratégias globais de RH e a execução local.
Orçamento e Analytics: Liderar o planejamento da força de trabalho e o budget de custos de pessoal. Monitorar o quadro de funcionários, analisar variações e fornecer relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão.
Gestão de Talentos: Supervisionar estratégias de recrutamento para funções críticas, identificar necessidades futuras da organização e desenhar planos de capacidade de mão de obra.
Desempenho e Sucessão: Implementar sistemas de gestão de desempenho, liderar o planejamento de sucessão e programas de liderança corporativos, fomentando uma cultura de aprendizado e feedback.
Remuneração e Relações Trabalhistas: Conduzir revisões salariais, gerenciar temas sensíveis de relações com funcionários e garantir a conformidade com as legislações trabalhistas locais.
Desenvolvimento Organizacional (DO): Apoiar o design organizacional, gestão de mudanças, digitalização e padronização dos processos de RH em toda a América Latina.
Requisitos e Qualificações:
Educação: MBA ou Mestrado em Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional.
Idiomas: Inglês e Espanhol em nível Avançado (Obrigatório).
Indústria: Vivência prévia no segmento de Manufatura ou Engenharia.
Experiência: 8 a 10 anos em posições de liderança de RH, com forte bagagem como HRBP ou Generalista em ambientes multinacionais.
Competências-Chave: Exposição à coordenação de RH em múltiplos países da LATAM. Forte domínio na elaboração de orçamentos (budget) e análises da força de trabalho (workforce analytics). Habilidade de gerenciar stakeholders em diferentes níveis e culturas.
