Empresa líder mundial na fabricação de componentes e acessórios para a indústria têxtil, presente em dezenas de países e reconhecida pela excelência em qualidade, inovação e sustentabilidade. Sua filosofia corporativa é baseada no conceito "Cycle of Goodness®" (Ciclo da Bondade), que defende que "ninguém prospera sem gerar benefícios para os outros". A empresa valoriza relações de longo prazo, respeito às pessoas, transparência, melhoria contínua e compromisso com a qualidade em tudo o que faz.
O que você vai fazer
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores.
- Fazer interface com consultorias e fornecedores de recrutamento.
- Conduzir entrevistas e acompanhar candidatos até a admissão.
- Organizar e realizar integrações (onboarding) de novos colaboradores.
- Monitorar indicadores e dados de recrutamento, propondo melhorias.
- Administrar processos de colaboradores temporários.
- Realizar cotações e apoiar a gestão de contratos de fornecedores.
- Apoiar iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento.
- Dar suporte às demais demandas da área de Recursos Humanos.
O que esperamos de você
Requisitos Técnicos
- Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 1 ano em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em empresas de grande porte ou indústria.
- Conhecimento de processos seletivos e indicadores de RH.
Diferenciais
- Vivência em empresas com cultura japonesa.
- Experiência em Treinamento & Desenvolvimento.
- Conhecimento em sistemas ADP ou ferramentas de DHO.
Principais Desafios da Posição
- Atuar em uma cultura organizacional altamente estruturada e orientada a processos.
- Garantir agilidade nos processos seletivos sem comprometer a qualidade das contratações.
- Apoiar a modernização e digitalização de processos de RH em um ambiente tradicional.
- Influenciar gestores e áreas parceiras por meio de dados e indicadores.
- Atrair profissionais alinhados à cultura da empresa e ao perfil técnico exigido.
- Equilibrar demandas operacionais de RH com iniciativas de melhoria contínua.
- Construir relacionamento com lideranças experientes e com longo tempo de empresa.
Aplicar-se a Vaga
