Analista de DHO - Junior

Empresa especializada na fabricação e comercialização de engrenagens e componentes mecânicos, oferecendo soluções personalizadas de alta qualidade para clientes nacionais e internacionais, atendendo diversas aplicações industriais.

MISSÃO:

Atuar na implantação de subsistemas de RH e suporte à gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria das práticas de Gestão de Pessoas.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES:

• Apoiar a consultoria externa na implantação dos subsistemas e processos de Recursos Humanos;

• Participar do diagnóstico, levantamento de informações e mapeamento dos processos de Gestão de Pessoas;

• Apoiar a implantação, operacionalização e sustentação dos processos de Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Gestão de Competências, Cargos e Salários e demais práticas de DHO;

• Organizar documentos, informações e controles necessários à implantação dos processos;

• Apoiar a elaboração, atualização e divulgação de políticas, procedimentos e materiais de RH;

• Acompanhar cronogramas e planos de ação definidos em conjunto com a consultoria;

• Alimentar e manter atualizados sistemas, planilhas e indicadores de RH;

• Apoiar a comunicação das novas práticas e processos aos colaboradores e gestores;

• Auxiliar na organização e realização de treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;

• Apoiar gestores na utilização das ferramentas e processos implantados;

• Acompanhar a adesão e a execução dos processos após sua implementação, identificando dificuldades e oportunidades de melhoria;

• Consolidar informações e indicadores para acompanhamento dos resultados da área;

• Atuar como ponto de contato entre a empresa e a consultoria externa, garantindo o fluxo de informações e o andamento das ações;

• Participar de projetos e iniciativas relacionados à cultura, engajamento e desenvolvimento de pessoas;

• Entre outras atividades pertinentes à função.

 REQUISITOS TÉCNICOS:

Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em DHO: recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima e/ou indicadores de RH como diferencial. Domínio pacote office e sistemas e ou ferramentas específicas; Necessária Formação completa em Psicologia; Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas relacionadas será diferencial; Pacote Office, especialmente Excel e Sistemas de RH/ERP.

 DIFERENCIAIS DA EMPRESA E/ OU VAGA:

• Empresa em crescimento;

• Excelente ambiente profissional;

• Oportunidade de aprendizagem e autonomia crescente.