Analista de Recursos Humanos Generalista (Pleno)

Com mais de duas décadas de experiência no mercado industrial, se destacam como referência nacional na fabricação de roletes, suportes e tambores, além de serem também especialistas em esteiras transportadoras.

MISSÃO PRINCIPAL DA FUNÇÃO

Atuará como principal referência para colaboradores e lideranças em temas de gestão de pessoas. Conduzir recrutamento e seleção, apoiar rotinas de Departamento Pessoal; Realizar atendimento direto aos colaboradores, atuando na mediação de conflitos, esclarecimento de dúvidas e fortalecimento do clima organizacional, e realizar treinamentos garantindo uma gestão de pessoas próxima, organizada e funcional no dia a dia da operação.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES:

• Atuar de forma próxima no ambiente fabril, sendo principal ponto de apoio em gestão de pessoas para colaboradores e lideranças;
• Planejar, estruturar e realizar treinamentos periododicos aos colaboradores;
• Realizar atendimento aos colaboradores, orientando sobre rotinas, políticas e condutas internas;
• Apoiar gestores na condução de equipes, especialmente em questões comportamentais, disciplinares, faltas e atrasos e atuar na mediação de conflitos interpessoais, promovendo soluções equilibradas;
• Orientar e acompanhar a aplicação de medidas disciplinares (feedbacks, advertências e alinhamentos), contribuindo para um ambiente de trabalho organizado, respeitoso e produtivo;
• Identificar sinais de insatisfação, clima organizacional e riscos de turnover, propondo ações de melhoria;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais /administrativas (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos);
• Realizar a integração de novos colaboradores (onboarding);
• Apoiar na estruturação da área de RH, organizando processos, rotinas e documentos;
• Realizar interface com o Departamento Pessoal terceirizado a fim de conferir informações da folha de pagamento e apoiar controles administrativos (férias, admissões e movimentações);
• Organizar arquivos, controles e informações da área de RH, apoiando a gestão com dados e informações de pessoas;
• Acompanhar e estruturar indicadores básicos de RH (absenteísmo, turnover, entre outros).
• Entre outras atividades.

REQUISITOS TÉCNICOS (Experiências e conhecimentos necessários e desejáveis)

Necessário experiência em RH generalista: Departamento Pessoal e Desenvolvimento de Pessoas: Recrutamento e seleção, acompanhamento, integração, atendimento a colaboradores, suporte a lideranças, noções de cargos e salários e legislação trabalhista etc. Desejável experiência em ambiente industrial e formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Será um diferencial ter participado de estruturação dos subsistemas de RH.

DIFERENCIAIS DA EMPRESA E/ OU VAGA:

Empresa estável e estruturada (há vários anos no mercado) que oferece produtos para grandes companhias no setor do agronegócio, mineradoras, fertilizantes, cimentos, pedras, usinas, portos (produtos de excelente qualidade, zelando pela satisfação do cliente.)

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