Atuar estrategicamente no desenvolvimento humano e organizacional, implementando ações que fortaleçam nossa cultura, engajamento, educação corporativa, gestão de desempenho e formação de líderes, garantindo um crescimento sustentável.
Principais Desafios e Atividades:
Estratégia e Cultura: Conduzir programas de DO, apoiar a transformação cultural e gerenciar pesquisas de clima e planos de ação.
T&D: Levantar necessidades, estruturar trilhas de aprendizagem, ministrar treinamentos comportamentais/técnicos e gerenciar o onboarding.
Gestão de Desempenho: Estruturar ciclos de avaliação, apoiar líderes na construção de PDIs e monitorar KPIs de performance.
Liderança e Mentoria: Formar e acompanhar gestores, apoiando em feedbacks e comunicação de equipe.
Consultoria Interna: Atuar como Business Partner das lideranças em projetos de sucessão e retenção de talentos.
Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. (Pós/MBA na área será um diferencial!).
Experiência: Sólida bagagem em DHO, T&D, cultura, desenvolvimento de lideranças e gestão de indicadores de RH.
Conhecimentos:Metodologias de aprendizagem, pacote Office avançado (Excel e PowerPoint) e indicadores de RH.
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versatil andaimes
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Não Informado
Pessoa Jurídica
Publicada há 1 hora